pass掉是什么意思(pass掉是什么意思网络用语)

之前,一个五岁上海小孩的简历在微博和微信朋友圈里红极一时。五岁的孩子在写简历方面领先于其他同龄人。而且他五岁写的不是普通的简历,而是15页的简历,里面包括了男孩的家庭,性格,经历,爱好,父母的教育观,老师的评价,2018年的英语阅读清单,这让多少90后,80后,70后的人?

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(一个五岁上海小孩的部分简历)

投了很多简历,粗略估计有20份没有30份;

为什么只有几部电话?……

很难接到面试的电话。看了几份简历,随便聊聊就打发我走了。

你们在找工作的时候都遇到过以上情况吗?

发生了什么事?很简单。是简历!写!是啊!要找到一份好工作,首先要有一份好的简历。什么是好的简历?那就是我们在做简历的时候,千万不要踩雷区。一旦我们这样做了,我们注定会错过你最喜欢的工作…今天,边肖将告诉你写简历时应该避免哪些雷区。

雷区一:简历数量超过一份。

腾讯的HR说:因为每天收到的简历非常多,平均看一份简历只需要30s-60s。一般人30s-60s能看100字左右。

仅仅用100个字就能获得一个好印象,并不是特别容易。你已经写了好几页了。你现在想参加作文比赛吗?

我记得边肖以前接待过一个求职者。她的简历整整三页,里面的字体不大,字数密密麻麻。不要说HR要从一堆简历中挑选,就算我只看了这一份,也觉得太长了,提不起兴趣。

实际上,HR扫描的是简历,不是看简历。他们心里已经知道自己想雇佣什么样的人,所以他们扫描的是你是否具备她所要求的能力和技能。多余的废话对她没用,太长没有实质内容的简历会超级容易通过。

控制一页简历会给HR一种简洁精干的感觉!

雷区二:立场不明确

立场不明确是什么意思?一份简历上,求职岗位写着:出纳、会计、财务、人事等。写这么多让HR自动给你选职位?

看起来他们想要一份简历走遍天下,看起来他们懂得很多,很多岗位都很熟练。实际上,这样的求职者对自己的工作规划没有方向,对知识不熟悉,对每个岗位都一知半解,缺乏针对性。

这种写法也会让HR觉得求职者太随便,得到这份工作的意愿不是特别强烈。这时候HR内心os:看来你挺随便的,也不在乎这份工作,我也不用特别关注你。

雷区三:内容全是废话。

姓名、年龄、爱好、家庭情况、学习经历占一张纸的三分之二,剩下的三分之一写工作经历。但是,工作经验还是充满了花言巧语,没有什么实际的东西。其实大部分HR在浏览简历时主要看以下三点:

1.有哪些个人技能?Ps?办公室?我是否具备该职位所需的技能,以及我是否精通、熟悉或仅仅理解这些技能;

2.项目经历,有哪些突出的亮点;

3.工作经历及离职原因,在什么公司担任过什么职务,离职原因是什么。从离职原因也可以看出一个人对工作的态度。

雷区四:简历太花哨。

一些求职者使用浮夸或幼稚的排版、语言和字体,以使他们的简历看起来更高。夸张包括过多的颜色、图形、粗体、下划线、不寻常的字体等等。一份简历里有很多东西。HR看你的排版好还是看你的内容好?

其实我们平时做简历的时候,如果不喜欢自己做的东西,可以在网上适当搜索一下别人做的模板。黑白或彩色打印也可以。如果想更突出,不妨贴一张普通照片,这样简历看起来会更清晰整洁。

写简历的时候要注意避开上面说的雷区。另外,如果用QQ邮箱发简历,也要注意不要犯以下错误:

1.没有改名。用QQ邮箱发邮件有个特点,就是发件人的名字一般默认是QQ昵称,但是正常来说QQ昵称的类型都是参差不齐的:搞笑的,抒情的,什么都有。试想一下,如果你是HR,当你看到一封名为“我是你大哥”的发件人发给你的邮件,你没有打开的欲望。这样的求职者会被认为没有诚意。

2.没有检查内容。现在很多人直接在手机上编辑简历发过去,但是邮件最后会有一个类似“iPhone from”的小尾巴。虽然不影响阅读,但是给人的感觉就是做事不认真。

最后,温馨提示:投简历的时候,一定要注意邮箱里的垃圾桶,不然可能会错过面试机会。因为HR的邀请可能会被自动识别为垃圾邮件,放入垃圾箱。

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